Praktijkvoorbeeld ‘Reorganisatie’

Rik, 45 jaar, is een gewaardeerde manager bij de financiële instelling waar hij al twintig jaar werkt.
Als gevolg van een reorganisatie komt zijn functie echter te vervallen en wordt hij boventallig verklaard.

Binnen de organisatie een vergelijkbare functie vinden, is gegeven de omstandigheden lastig. Hij zou dolgraag een leidinggevende positie vervullen in een andere branche, maar omdat hij daar nauwelijks ervaring heeft, blijkt het moeilijk om zelfs maar uitgenodigd te worden voor een eerste gesprek.
Met zijn systematische manier van werken, humor, ’hart op de juiste plaats’ en resultaatgerichtheid beschikt hij echter over kwaliteiten die hij uitstekend kan inzetten bij de kleine zorginstelling bij hem om de hoek.

Na bemiddeling van XperienceXchange ervaart hij in een klein project gericht op een efficiƫntere manier van werken, dat hij ook in deze branche toegevoegde waarde heeft en dat de ervaring op zijn CV ook deuren opent bij sollicitaties bij vergelijkbare instellingen. Hij beschikt inmiddels namelijk over aantoonbare ervaring!
venster sluiten