Optimale professionele kruisbestuiving

Met XperienceXchange krijgen hoogopgeleide professionals met minimaal vijf jaar werkervaring de kans voor de duur van circa zes tot acht weken hun professionele horizon te verbreden.
In een andere branche, in de vorm van een zogenaamde ‘ervaringsplaats’. Door een ervaringsplaats vergroot een kandidaat zijn of haar interne inzetbaarheid of zijn of haar kansen op de arbeidsmarkt. Dit onder andere door een groei in professionele ontwikkeling, het (opnieuw) ervaren van toegevoegde waarde en uitbreiding van het persoonlijk netwerk.


Breed inzetbaar HR-instrument

De ervaringsplaatsen in het kader van XperienceXchange kunnen breed worden ingezet, met name bij:
• een reorganisatie, waarbij het doel is het proces van werk-naar-werk voor de medewerker of manager te    bespoedigen;
employability, waarbij de medewerker of manager de kans krijgt zijn of haar professionele horizon te    verbreden, zich verder te ontwikkelen en te oriënteren met het oog op een stap van werk-naar-werk
   binnen de eigen organisatie of daarbuiten;
Management Development, waarbij een (aankomend) manager de kans krijgt zich verder te ontplooien
   door een kijkje in een andere keuken.


Optimaal profijt

Deelname is op vrijwillige basis; alleen op deze manier kunnen alle betrokken partijen optimaal profiteren van de voordelen van de ervaringsplaats en de inzet en motivatie van de medewerker of manager. Gedurende de periode van ongeveer zes tot acht weken blijft de medewerker in dienst bij de eigen werkgever. XperienceXchange brengt op basis van de wensen van de betrokken partijen de match tot stand, verzorgt de begeleiding van de medewerker of manager en de afgesproken rapportages en feedback.



XX